Guia rápido para calcular rescisão: quanto eu recebo quando peço demissão? Saiba quais são os seus direitos.
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Muitos empregados têm dúvida sobre o acerto trabalhista e na hora de calcular a rescisão.
Primeiramente, é importante se lembrar que o valor devido depende forma que o emprego é encerrado.
Por isso, é importante saber quais os direitos os empregados “perdem” quando pedem demissão do trabalho.
O empregado quando tem o seu registro na carteira de trabalho tem como garantia receber inúmeros direitos ao fim da relação de trabalho, mesmo que peça demissão.
Para calcular a rescisão: o que eu recebo quando peço demissão?
Para calcular a sua rescisão, o empregado que pede demissão tem direito a receber:
1 – Saldo de salário: os dias trabalhados no último mês;
2 – Férias vencidas: são aquelas que o funcionário tem direito, mas não tirou;
3 – Férias proporcionais: são aquelas que o funcionário ainda não tem direito, pois não completou mais 12 meses de trabalho;
4 – Décimo Terceiro salário proporcional: o décimo terceiro calculado com base no número de meses do último ano de trabalho;
O que eu perco quando peço demissão?
O empregado que pede demissão, deixa de receber as seguintes verbas:
1 – Aviso prévio;
2 – Multa de 40% calculada sobre o saldo da conta do FGTS;
3 – Não pode se habilitar no programa de seguro-desemprego;
4 – Não pode sacar o saldo do FGTS;
Como calcular a rescisão?
Com essas informações já é possível que você mesmo calcule de uma forma muito aproximada quais seriam as suas verbas rescisórias no caso de pedido de demissão.
Ainda, lembre-se dos descontos (como adiantamentos, faltas, INSS, etc), então o cálculo não é exato, mas, com esse guia, é possível chegar a um valor bem próximo do devido.
Portanto, seja para tomar a decisão de pedir demissão, ou mesmo para conferir se o acerto trabalhista que o seu empregador lhe entregou está correto, com esse guia rápido já sabe quais são os seus direitos, quais direitos deixa de receber pelo pedido de demissão e o valor aproximado que deverá receber.
Quando eu preciso contratar um advogado? Como um advogado pode me ajudar?
Como expliquei neste artigo, o empregador tem 10 dias úteis para pagar o valor total da rescisão.
A assessoria jurídica de um advogado especialista em direito do trabalho é muito importante se o empregador deixa de pagar o valor do acerto ou então paga um valor muito abaixo do que seria devido.
Portanto, um advogado trabalhista poderá recalcular as suas verbas rescisórias e negociar diretamente com o patrão para que arque com os direitos do funcionário, ou caso o empregador não queria, é preciso entrar com um processo trabalhista para receber o valor da rescisão.
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